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盛港關愛員工子女,共建和諧之家!

         一個孩子對學校來講也許只是千分之一,但對一個家庭來講那一定是百分之百,只有將盛港所有員工最最關心的問題解決好了,為盛港所有員工解決好了后顧之憂,并將企業發展與員工幸福的距離快速拉近了,這樣才能使盛港所有員工快樂工作,幸福生活。這是集團名譽董事長葛庭洪先生常講也常做的一件大事!

二十年來,盛港在落實以人為本的理念基礎上,集團高層一直將關懷員工從物質層面逐漸轉向精神領域。集團先后投資建設了八千多平方米明亮寬敞安全的員工公寓大樓,并免費給外來員工居住;而且在落實好員工幫扶機制,不斷投入巨資,努力改善一線生產條件的同時,集團把員工子女教育問題放在了首要的本企業民生工程中,做出了許多實實在在的行動,拿出了許多讓員工感動的舉措。比如公司女職員生育前后三個月左右,到崗上班時間可以隨意動態,主要以照顧自己小孩為主,且工資待遇不變。其次對員工子女入學問題,集團行政管理部一般在開學三個月前就深入到員工中間進行摸底,只要員工有需求的,公司就一定會盡力讓小孩在本公司就近學校入學。員工就子女上學學費等有經濟困難的,集團將會幫助解決同時保證員工子女能上學讀書。

每年的開學季,是公司名譽董事長葛庭洪先生和公司行政朱荷芳經理最忙的時候,他們會主動找當地政府領導及學校,盡力盡量的去幫助解決公司外來員工子女入學讀書的問題,并且能夠盡力為每一個外來員工子女在上學過程中遇到的問題進行實質性的解決。同時,集團在每年的開學季,將為所有員工的子女送上漂亮的新書包,若外來員工的子女不在張家港上學,開學季公司也同樣會將新書包寄給員工子女。

       

       葛董常常會對現有的公司高層講:“做企業一定要遵循’和衷共濟,共同創造’的指導思想,并以"員工為本"為發展理念,任何一個盛港公司的管理者必須來為營造良好的工作環境與生活環境付出諸多努力。作為管理者,一定要讓盛港所有員工臉上及心里露出喜悅的笑容來!”

 

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